この記事では、以下の内容について解説しています。 労働審判制度とは 労働審判の手続の流れ 労働審判の弁護士費用 労働審判制度とは 使用者と労働者の間で生じた紛争について、民事訴訟によって解決しようとすると、地方裁判所の第・・・

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この記事では、以下の内容について解説しています。 労働組合の目的 団体交渉の対象事項 誠実交渉義務 労働協約 労働組合の目的 労働組合の目的は、使用者と対等な立場に立って交渉し、労働条件の向上等を図ることです。 使用者は・・・

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この記事では、以下の内容について解説しています。 競業避止義務とは 再就職先の制限に違反した場合退職金不支給規定をおくことはできるでしょうか 競業避止義務とは 労働者は、会社に雇われているときその会社に対して競業避止義務・・・

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この記事では、以下の内容について解説しています。 法定労働時間とは 割増賃金の算定方法 勝手に労働者が残って仕事をしていたという場合 残業したことの立証責任は労働者の側 法定労働時間とは 労働者から残業をしたのに残業代が・・・

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この記事では、以下の内容について解説しています。 労働契約法１６条 普通解雇　①労働者の労務提供の不能や労働能力または適格性の欠如・喪失 普通解雇　②労働者の規律違反 普通解雇　③経営上の必要性 懲戒解雇 雇い止め 特別・・・

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この記事では、以下の内容について解説しています。 就業規則とは 就業規則を労働者に不利益に変更することができるのか 就業規則の変更について争われた事件 就業規則とは 多くの労働者が働く会社において、労働条件を公平・統一的・・・

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この記事では、以下の内容について解説しています。 割増賃金をマクドナルドに請求した事件(東京地判平成２０年１月２８日) 労働基準法41条2項がなぜ管理監督者を適用除外としたのか 割増賃金をマクドナルドに請求した事件(東京・・・

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この記事では以下の内容を解説しています。 １．セクハラとは ２．対価型セクシャルハラスメントとは？ ３．環境型セクシャルハラスメント ４．セクハラがあった場合に負う会社の責任 ５．セクハラをなくすために会社は何をすればよ・・・

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