「労働トラブル」の記事一覧

労災と会社の損害賠償責任

労働トラブル

労災補償と労災保険だけでは足りないのか? 使用者に故意又は過失があった場合、労災補償や労災保険給付の価額の限度を超える損害について,民法上の損害賠償責任を負います。 会社が従業員に対して負う義務 会社が従業員に対して損害・・・

内定を取り消すことができる場合とは?

労働トラブル

どのような場合に採用内定を取り消すことができるか? 企業による正規従業員の採用は、新規学卒者の場合には、一般的には次のように進みます。 ①企業による労働者の募集 ②労働者による応募 ③採用試験 ④採用内定通知 ⑤労働者か・・・

労働契約締結の際に注意すべき点

労働トラブル

この記事では、以下の内容について解説しています。 労働契約の締結 労働条件の明示 パートタイム労働者の労働条件の明示 建設労働者の労働条件の明示 有期労働者契約における明示事項 採用の際、企業が知った労働者の情報について・・・

ページの先頭へ